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Galería Multimedia28/02/2017Consejería de Hacienda, Administraciones Públicas y Transformación DigitalAlbaceteDurante las Jornadas sobre “Externalización y reversión de servicios en el ámbito de Castilla-La Mancha”, celebradas en la Facultad de Derecho y Recursos Humanos de la UCLM en AlbaceteEl Gobierno regional defiende la inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública y su avance para la igualdad de oportunidadesEl director provincial de Administraciones Públicas y Hacienda ha recordado que estas cláusulas sociales reflejan importantes novedades como la obligación de la empresa adjudicataria de no tributar en paraísos fiscales, abonar los salarios recogidos en el convenio colectivo, facilitar la inclusión  laboral de personas con discapacidad, e incluir la perspectiva de género.
 
Enrique Sánchez que ha definido este paso adoptado por el Consejo de Gobierno el pasado año de “avance en la modernización de la contratación de bienes y servicios” ha reiterado algunos beneficios como apostar por la sostenibilidad ambiental, incluir criterios de ética pública, promover la estabilidad y la seguridad laboral, y reconocer la interlocución sindical, entre otros aspectos. 
Albacete, 28 de febrero de 2017.- El Gobierno regional ha defendido la introducción de cláusulas sociales en la contratación pública de la Junta de Comunidades, sus organismos autónomos, y del resto de entidades que integran el sector público en Castilla-La Mancha, una decisión que adoptó el Consejo de Gobierno a finales del pasado año 2016.
 
Así lo ha destacado el director provincial de Administraciones Públicas y Hacienda, Enrique Sánchez, durante la inauguración de las Jornadas sobre “Externalización y reversión de servicios en el ámbito de Castilla-La Mancha”, desarrolladas en la Facultad de Derecho y Recursos Humanos del campus universitario de Albacete.
 
Sánchez ha recordado que estas cláusulas sociales reflejan importantes novedades como la obligación de la empresa adjudicataria de no tributar en paraísos fiscales, de abonar los salarios recogidos en el convenio colectivo y de cumplir el principio de igualdad de oportunidades para personas con discapacidad.
 
El representante de la Consejería de Administraciones Públicas y Hacienda ha calificado esta incorporación de un paso hacia “la modernización en la contratación de bienes y servicios”, y ha reiterado algunos beneficios de esta novedad en la contratación y adjudicación como la racionalización energética, la sostenibilidad ambiental, la inclusión de la perspectiva de género para la igualdad efectiva entre hombres y mujeres, criterios de ética pública, promover la estabilidad en el empleo y la seguridad laboral, facilitar la incorporación laboral de persona en riesgo de exclusión social, y contemplar la importancia de la interlocución sindical, entre otras ventajas.
 
Además, entre las novedades que supone esta instrucción destaca la posibilidad de que la Administración regional pueda resolver el contrato o imponer penalizaciones económicas a la empresa adjudicataria en el caso de esta incumpla algunas de las cláusulas sociales recogidas en el expediente de contratación.
 
En relación a la situación de la externalización, el director provincial ha subrayado a preguntas de los medios que actualmente la Junta de Comunidades tiene establecidos sus acuerdos marcos en la contratación pública, y ha reconocido que la propia Administración puede asumir con medios propios muchos servicios.
 
En este acto celebrado en el salón de actos del edificio “Melchor de Macanaz” ha contado con la presencia del presidente de la Diputación provincial de Albacete, Santiago Cabañero; el secretario provincial de CCOO, Francisco de la Rosa; la decana de la Facultad de Relaciones Laborales, María José Roncero y el catedrático de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, Joaquín Aparicio.

      


      
      
    
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Jornadas sobre Externalización y Reversión de Servicios Públicos en la UCLMDescargarJornadas sobre Externalización y Reversión de Servicios Públicos en la UCLMDescargar


    
          

  
  Enrique Sánchez en las Jornadas de Externalización de servicios públicos en la UCLMDescargar

Albacete

Albacete: Gobierno regional impulsa cláusulas sociales en contratación pública.

Castilla-La Mancha impulsa cláusulas sociales en contratación pública El Gobierno regional de Castilla-La Mancha promueve la inclusión de cláusulas sociales en la contratación pública. La medida fue defendida el 28 de febrero de 2017 durante las Jornadas sobre “Externalización y reversión de servicios en el ámbito de Castilla-La Mancha”, celebradas en la Facultad de Derecho y Recursos Humanos de la UCLM en Albacete. Enrique Sánchez, director provincial de Administraciones Públicas […]

today1 de septiembre de 2025

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today1 de septiembre de 2025

Galería Multimedia20/03/2017Vicepresidencia PrimeraAlbaceteDurante la visita a la sede de esta empresa en AlbaceteEl Instituto de la Mujer reconoce la “ejemplaridad” de la empresa Tecon Soluciones Informáticas al implantar un Plan de IgualdadEsta empresa cuenta con el Distintivo Excelente en Igualdad que concede la Junta de Comunidades, y ha creado un Comité Permanente para la correcta aplicación de contrataciones de mujeres y personas con discapacidad, superior al 20% de la plantilla, o más del 3%, respectivamente.
 
La directora provincial del Instituto de la Mujer, Mercedes Márquez ha recordado la importancia de la concienciación en favor de la igualdad plena en el ámbito del mercado laboral y las empresas”, y ha resaltado que Tecon tiene voluntad de seguir avanzando en medidas novedosas para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. 
Albacete, 20 de marzo de 2016.- El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha ha reconocido el ejemplo de sensibilización de la empresa Tecon Soluciones Informáticas, con sede en Albacete, que cuenta con el Distintivo de empresa Excelente en Igualdad concedido por la Junta de Comunidades el pasado año,, y que desarrolla un Plan de Igualdad, con un Comité Permanente, cuya incidencia se refleja en la selección de personal, la contratación, la promoción interna, la formación, las retribuciones, la conciliación y la comunicación.
 
Así lo ha puesto de manifiesto la directora provincial del Instituto de la Mujer, Mercedes Márquez durante la visita que ha realizado a esta empresa, creada en el año 1982, especializada en mejorar los procesos de negocio de las empresas mediante la aplicación de la tecnología y la informática.
 
Tecon cuenta con una plantilla interdisciplinar de 75 personas, avalada por su formación académica  (Ingeniería Informática, Telecomunicaciones, Económicas, y Diseño), dispone de 3 centros de trabajo en Albacete, Murcia y Alicante, y  aplica un cupo de contratación de mujeres superior al 20%, y de más de 3% de personas para trabajadores con algún tipo de discapacidad.
 
Márquez ha recordado “la importancia de la concienciación en favor de la igualdad plena en el ámbito del mercado laboral y las empresas”, y ha resaltado que Tecon tiene voluntad de seguir avanzando en medidas novedosas, como la renovación del Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres, y que contará en esta empresa con nuevas aplicaciones para facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
 Colaboración institucional
 
La colaboración entre el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y Tecon se ha materializado a través de las conferencias de sensibilización programadas en 2º de la ESO, para el curso 2017-18, sobre la importancia de la presencia de mujeres en empresas privadas dentro del sector tecnológico.
 
Además, se han programado para el próximo verano actividades formativas para mujeres víctimas de violencia de género acerca de Alfabetización Digital, Ciberseguridad y Comercio Electrónico, y que se extenderán al mundo rural, facilitando herramientas para facilitar el inicio de futuro proyectos empresariales, mediante el asesoramiento de Tecon, en la utilización de nuevas tecnologías.
 
Márquez que estuvo acompañada del director general de Tecon Soluciones Informáticas, Juan José Piñero; del Director de Administración, Pedro López, y del responsable del departamento de Recursos Humanos y Formación, Francisco López, ha destacado “la importancia de utilizar el talento del 50 por ciento de la población, en este caso, las capacidades de las mujeres”, y ha incidido en la relevancia de tener referentes femeninos en sectores masculinizados como el de las tecnologías, y en carreras universitarias donde las mujeres solo representan el 25 % en las Titulaciones.

      


      
      
    
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Mercedes Márquez visita la empresa Teson Informática SolucionesDescargar

Albacete

Albacete: Instituto Mujer reconoce a Tecon por su Plan de Igualdad

Albacete: Instituto de la Mujer reconoce a Tecon por su Plan de Igualdad El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha reconoció el 20 de marzo de 2017 a Tecon Soluciones Informáticas, con sede en Albacete, por su Plan de Igualdad y su "Distintivo de empresa Excelente en Igualdad" concedido por la Junta de Comunidades. La empresa aplica un cupo de contratación de mujeres superior al 20% y de personas […]

today1 de septiembre de 2025

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