Ciudad Real: Metal desconvoca huelga tras acuerdo salarial (2025-2027)

Ciudad Real: Acuerdo en el sector del Metal tras dos días de huelga

Tras dos días de huelga, los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria y la patronal alcanzaron un acuerdo para el sector del Metal en la provincia de Ciudad Real. El pacto permite la desconvocatoria de la huelga.

El acuerdo contempla una subida salarial del 3,5% para 2025, con una revisión del 1% aplicable a 2026 si el IPC supera ese 3,5%. Para 2026 se establece un incremento del 4%, aumentando las tablas del 2027 un 1% si el IPC supera el 4%. En 2027, la subida pactada es del 3,75%, con cláusula de revisión salarial aplicable a las tablas del 2028 si el IPC está por encima del 3,75%. Se pagarán los atrasos desde el 1 de enero de 2025.

Según el acuerdo, se mantiene la antigüedad y se fija un plus de parada de 60 euros brutos por cada día trabajado de lunes a domingo. Se mejora el plus de entrada al complejo petroquímico de Repsol, estableciéndose en 6,18 euros, y en 3,09 euros para trabajos metalúrgicos en talleres de Puertollano. A partir de la tercera baja computada en el año, no se hará efectivo el complemento de Incapacidad Temporal por enfermedad común, con excepción de enfermedades crónicas y hospitalización.

Antonio Torres, secretario general de UGT FICA Ciudad Real, defendió que «la lucha sindical ha dado sus frutos» y que el acuerdo permitirá a los 15.000 trabajadores del sector recuperar poder adquisitivo y mejorar sus condiciones laborales. Torres también destacó que se ha mantenido el plus de antigüedad y que los incrementos salariales garantizan el poder adquisitivo.

Víctor Manuel Arias, secretario general de CCOO Industria, calificó el acuerdo como «exitoso» y señaló que los días de movilización han servido para que los trabajadores del Metal sean respetados. «No sólo se ha conseguido afianzar los derechos que pretendían eliminarse, como es la antigüedad, sino que además incluye unos incrementos salariales que permitirán recuperar poder adquisitivo», añadió Arias.