Castilla-La Mancha reduce paro a 134.900 personas en el tercer trimestre

Desempleo en Castilla-La Mancha baja un 3,83% en el tercer trimestre de 2025

Castilla-La Mancha registró un descenso del desempleo del 3,83% en el tercer trimestre de 2025, según datos recientes. El número total de personas desempleadas en la región se sitúa en 134.900. La ocupación alcanzó las 940.000 personas, marcando un hito histórico para la comunidad autónoma. La tasa de paro se ubica en el 12,55%.

El sindicato UGT Castilla-La Mancha ha valorado los datos con «optimismo, pero también con cautela». Lola Alcónez, secretaria general de UGT CLM, señaló que «se sigue creando empleo, pero no nos podemos olvidar de que sigue habiendo 134.900 personas desempleadas». Alcónez también destacó que, aunque el desempleo general disminuyó, el paro femenino subió en 1.500 mujeres (+1,9%), mientras que el masculino retrocedió en 6.900 hombres (-11,6%).

Según Alcónez, esta disparidad de género genera preocupación, ya que «la tasa del paro femenino duplica la del masculino». La secretaria general del sindicato aboga por «políticas activas de empleo eficaces y con perspectiva de género que den respuesta a las mujeres desempleadas de la región».

Otro problema destacado por UGT es el desempleo de larga duración. En Castilla-La Mancha, 34.800 personas llevan buscando empleo más de dos años, de las cuales 22.400 son mujeres. Alcónez también mencionó la necesidad de abordar otros desafíos del mercado laboral, como la reducción de la jornada laboral, el endurecimiento del despido y el aumento de los salarios.

UGT CLM considera que la mejora de la calidad del empleo debe complementarse con una legislación de despidos más estricta. El sindicato propone incorporar medidas eficaces para garantizar el cumplimiento de la Carta Social Europea, lo que, según UGT, «contribuiría a que la seguridad laboral aumentara para las personas trabajadoras y gozaran de una mayor estabilidad en su empleo». Además, consideran que existe «margen suficiente para seguir creando empleo de calidad y recuperar poder adquisitivo, subiendo los salarios e incorporando cláusulas de revisión salarial en los convenios colectivos».